首先我们来看一封信。

　　这是一个很著名的创业故事。这个公司成立之初只有50多人，最小的不到20岁，跟我们现在差不多。这50多人里有原本就衣食无忧的，有在外留学的，有身居高位的，他们却都愿意抛弃一切投身于这场创业。即便是在后面遭遇了千难万险也不畏惧和后退，也最终走到了历史舞台的中心。

　　这样说大家可能都知道了，这个创业故事讲的就是中国共产党的成立与发展，这个团队也被网友们称为“最强创业团队”。其实这个梗就来自于前面所展示的那封信，那1949年毛主席写给李达的一封信，为了避免被识破，用了这样的暗语。

　　直到今天，大家也常常听到“不忘初心，牢记使命”，其实这个初心就是当年的这个创业团队的愿景，这个使命就是这个团队的使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，最终实现共产主义。这个初心和使命就是激励中国共产党人不断前进的根本动力。

　　“以客户为中心，以奋斗者为本”，大家可能对这两句话不是特别熟悉，但“狼性文化”肯定听说过。对，这就是华为极力倡导并奉为圭臬的企业文化核心内容的通俗化表达，也是华为企业文化的缩影。正是这种企业文化，推动华为在短短30年的时间里跻身世界500强，并从最初的61位变成2020年的49位。

　　可以说，具有信念感、使命感、正确性的企业文化，就是企业的脊梁。在今天奋斗的我们，我们在他们精神的指引下阔步走了新世纪的大道上，勇往直前，用心学习，挺起民族不朽的脊梁!

　　首先，有意义的使命是企业文化里的基石。在讲述谷歌管理经验的《重新定义团队》这本书里也有提到：史上最有影响力的运动都要有道德动机，或是追求独立，或是追求平等权利。比如谷歌的使命是“整合全球信息，使人人都能访问并从中受益”;同样是著名的跨国企业，星巴克的使命是“激发并孕育人文精神，每人，每杯，每个社区”。

　　道德化的公司使命是企业凝聚力产生的根本。这其实是一种精神，是一种无畏的、无私的、大我的精神，是可以被一代一代传承下去的，当一个企业，或者说一个团体中的每一个人都能将这种精神不断地继承与发扬，并融入到生命中的每一件事情里时，就算这个公司或者团体不在了，这种道德依然会成为我们生命中极其重要的一部分，也是十分积极、十分有意义的一部分。

　　对于我们翰克偲诺来说也是如此，“为人居环境优化贡献毕生力量”的企业使命，没有提及任何有关销售、有关服务、有关客户、有关得益的字眼，因为他不是一种商业目标，而是道德目标。这与谷歌、星巴克一样，不以商业利益为目的，只是为了实现自己心中的一种愿望，这个愿望能让每一个认同他的人充满使命感，并主动为其实现而奋斗、拼搏。

　　具体的愿景是企业发展前进的灯塔。如果说使命带给我们是一种抽象化的责任感，具体的愿景则是具象的，能引领我们朝一个具体方向不断前进的灯塔。所有成功人士都有目标。美国著名演讲家和作家诺曼·文森特·皮尔曾说过：如果一个人不知道他想去哪里，不知道他想成为什么样的人、想做什么样的事，他就不会成功。所以，企业文化为我们立下了目标，我们只需要用心全力朝着这个目标前进，成功总会发生。

　　全面的企业精神为企业提供发展的动力。用不断的学习完善自我，用持续的创新颠覆传统，用不停的奋进实现价值。当我看到许多同事在读书分享会上分享自己的读书心得，当我看到公司专利数量的不断增加，当我看到项目上的同事夜以继日的与污水为伴……我越来越能感受到，翰克的企业精神已经像空气一样鲜活地围绕在我们身边。这样的企业精神，即便我们从来不会挂在嘴上，但已经深入骨髓，已经镌刻于我们心中。这也必将成为翰克不断向前发展，最终走向成功的根本动力。

　　高要求的企业准则为企业带来更正能量的形象。完善的企业精神加高要求的企业准则方能真正树立更好的企业形象。践行企业文化便是这其中的一个重要部分。老子云：无才无德者，谓之为愚人;有才无德者，谓之为小人;无才有德者，谓之为君子;才德兼备者，谓之为圣贤。对一个企业来说也是如此，重德行、轻名利;重行为，轻才能。用德行规范诚实、正直、谦逊、文明、善良、感恩的个人或企业行为，不但可以营造良好的企业形象，更能让我们的自身行为和内心更加完善。

　　这样的企业文化是我们最宝贵的精神财富，是支撑一个企业长远发展的脊梁。他可以帮助我们挺起自己的胸膛，看向更远的远方;可以支撑起我们的身体，让我们勇敢地承担起更多的人生价值和社会责任。此时此刻我站在这里，向大家讲述我们的企业文化，让我更加深刻的体会到这样的文化所拥有的强大生命力。

　　所有取得至高无上成绩的人都有坚定的目标和追求，这是支撑他们克服一切困难奋勇前进的精神动力。对企业来说也是如此。

　　企业文化是一个企业生存与长远发展的精神内核，能够为其带来源源不断的内在动力。

　　因此决定一个企业的生机与活力的，永远不是其规模的大小，而是质量，是足以让人全身心为之奋斗的梦想。而这个梦想则需要通过企业文化来表现，并深入每个员工工作、生活、思想的点点滴滴。

　　企业文化的意义在于它是一种宝贵的精神财富，他可以润物细无声地充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的生存和发展的动力，也是企业的潜在生产力，是支撑企业立足于行业和市场的根基，更是我们在工作、学习乃至生活中的思考和行为的指导者。

　　也许有人会说，包括我自己在刚来公司的时候也跟杨总聊到过，感觉以前经历的很多公司的企业文化就是墙上的几行字，或是开会时喊的几句口号，跟我们这些普通员工的关系不大。

　　真的不大吗?

　　我们来看这样一组数据：

　　现在，我们再回过头来看翰克的企业使命：为人居环境优化贡献毕生力量!我们或许才能真正感受到压在我们肩膀上的，沉甸甸的责任。这也是值得我们终生不倦，努力奋斗，贡献我们毕生力量的伟大事业。

　　当我们途经一条小溪，看到水底的鱼儿在畅快地游动;当我们路过一片大地，看到一粒粒种子茁壮的破土而出;当我们走到哪里都能畅快地呼吸，开怀地大笑。我们就会知道，我们的愿景使命，从来都不是空谈，更不是一个遥不可及的梦想。只要我们每一个翰克人，每一个环保人用这样的企业文化让我们的脊梁挺得更直，让我们的头抬得更高，让我们为此而竭力奋斗、为此而不断付出。